L’idée est d’installer au cœur du dispositif  de valorisation un «référentiel de compétences en conduite des changements complexes» (le « référentiel Protée-U ») et d’en faire un outil structurant pour le développement de ce dispositif. L’étude Protée-U a conduit à élaborer une première version de ce référentiel.

Ce référentiel Protée-U consiste en :

  • un tableau listant les compétences mobilisables dans la conduite des changements complexes ;
  • avec en regard de chaque compétence :
    • les publics cibles ayant besoin de ces compétences ;
    • les publications scientifiques du réseau éclairant la problématique correspondante ;
    • les activités ou supports offerts aux acteurs impliqués dans la conduite du changement par le dispositif de valorisation Protée-U et permettant l'acquisition de ces compétences ou leur transfert vers les acteurs du terrain.

Au fur et à mesure du développement de Protée-U, ce référentiel fera apparaître de manière visible les compétences nouvellement identifiées et sur lesquelles des réponses ne sont pas encore apportées (besoins en compétences non satisfaits).

> retour à la rubrique Volet Valorisation